个人发工资怎么判定劳动关系

法律分析：
（1）主体方面是判断劳动关系的基础。当发工资的个人为用人单位法定代表人、负责人或者受单位委托发放工资时，这是存在劳动关系的一个重要线索。因为这些个人的行为代表着用人单位的意志。
（2）实质要件是认定劳动关系的关键。劳动者接受用人单位管理、服从工作安排，从事有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分，这几个方面综合起来能反映出劳动者与用人单位之间的从属性，这是劳动关系的核心特征。
（3）证据收集至关重要。工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等证据，若能形成完整证据链，即便工资是由个人发放，也可以作为认定劳动关系的有力支撑。

提醒：
在收集证据时要注意合法性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）判断个人发工资是否构成劳动关系，在主体方面，要明确发工资个人和用人单位的关系。若其为法定代表人、负责人或受单位委托发工资，有存在劳动关系的可能性。
（二）从实质要件判断，一是看劳动者是否接受用人单位管理、服从工作安排；二是劳动者是否从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务组成部分。
（三）可以收集工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等证据，形成完整证据链来证明实质要件成立，以此认定劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.**主体判断**：确定发工资的个人是否代表单位。若为单位法定代表人、负责人或受委托发放，可能存在劳动关系。

2.**实质要件**：看劳动者是否接受单位管理、服从安排；是否从事有报酬劳动；劳动是否为单位业务一部分。

3.**证据收集**：可收集工作证、考勤记录等证据。即便工资由个人发，完整证据链能证明实质要件，就可能认定劳动关系。
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结论：个人发工资不一定构成劳动关系，若发工资个人代表用人单位行事，且劳动者满足接受管理、有报酬劳动等实质要件，能形成完整证据链，则可能认定存在劳动关系。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，判断劳动关系需从多方面考量。主体上，当发工资的个人是用人单位法定代表人、负责人或受单位委托时，有构成劳动关系的可能。实质要件方面，劳动者接受用人单位管理、服从工作安排，从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，这些都是判断劳动关系的重要依据。在实践中，工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等证据可用于证明劳动关系。即便工资由个人发放，只要这些证据能形成完整链条，就可能被认定存在劳动关系。如果您在劳动关系认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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判断个人发工资能否构成劳动关系，关键在于确定发工资个人与用人单位的关联，以及劳动者和用人单位是否符合劳动关系的实质要件。若发工资的个人为用人单位法定代表人、负责人或受单位委托发放工资，且劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动、其劳动是用人单位业务组成部分，即便工资由个人发放，也可能认定存在劳动关系。

为证明劳动关系存在，可收集相关证据：
1.工作证等能证明身份的文件，证明劳动者与用人单位的关联。
2.考勤记录，体现劳动者接受用人单位管理。
3.工作成果，证实劳动者从事用人单位安排的工作。
4.同事证言，辅助证明劳动关系。

只要这些证据能形成完整链条，证明实质要件成立，就有助于认定劳动关系。